기타 | Minimum compensation ordinance의 법적 효력은?
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회사에 part time worker로 입사할때 시간당 임금과 하루에 회사에서주는 작업시간등을 명시한 Minimum compensation ordinance(MCO) 을 작성해서 회사 HR과 본인이 서명을 했는데 시간이 지나면서 본인을 채용했던HR과담당 메니저가 바뀌면서 새 메니저가 일하는 시간을 마음대로 줄이길래 MCO를 보여주면서 항의를 했더니 MCO는 법적으로 꼭 지켜야만 하는것이 아니라고 대답하면서 개의치 않는데 이MCO가 법적으로 효력이 있는지 알고 싶습니다. 아시는분 답변주시면 고맙겠습니다.
작성일2010-03-20 21:53
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